В этом номере рассмотрим одну из ситуаций, которая может возникнуть при переводе работников на другую работу или должность, как вести себя работникам и действовать работодателям, не нарушая законодательство о труде.
При прохождении медицинского обследования одному из работников предприятия в соответствии с медицинским заключением было рекомендовано временно перейти на легкий труд, о чем была выписана соответствующая справка. Но так как на предприятии должностей с соответствующими условиями труда не было, работнику отделом кадров было рекомендовано написать заявление на увольнение по собственному желанию.
В соответствии с ч. 2 ст. 73 Трудового кодекса РФ, если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В силу ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода, либо отсутствии у работодателя соответствующей работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
При расторжении трудового договора по этому основанию выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Таким образом, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, если другая подходящая работа действительно отсутствует, что может быть проверено судом в рамках спора об оспаривании бездействия работодателя.
Ситуация вторая
Ввиду проведения капитального ремонта здания, где находится один из филиалов предприятия, было решено данный филиал закрыть, а работникам предложено перевестись в филиал в другом городе. Расстояние между городами достаточно большое, и каждый день преодолевать его не совсем удобно. Что в этой ситуации делать работникам, у которых нет возможности переезжать?
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. В указанном же случае, если в трудовом договоре указано место работы, то изменение места работы, будет являться изменением условий трудового договора, для которых необходимо согласие работника. Если работник не согласен и работодатель не сможет предоставить работу по прежнему месту, то тогда работодатель должен отправить работника в простой по вине работодателя с оплатой не менее двух третей средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ).
Однако если конкретное место работы не указано, то работодатель имеет право перевести работника без согласия. В случае отказа, он может расторгнуть с работником трудовой договор.
В.В. Сазоненкова -
и.о. зав.юр. отдела ФПАО, главного правового инспектора труда.
Юридический отдел ФПАО 8(4162)77-84-58.