Вопрос: Входит ли в стаж, который дает право на ежегодный отпуск для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, период отпуска с последующим увольнением?

Ответ: Действующим законодательством установлен закрытый перечень периодов, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Период отпуска с последующим увольнением в этот перечень не входит и, соответственно, его необходимо включать в стаж работы.

К слову сказать: работникам с тремя и более несовершеннолетними детьми предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время до тех пор, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет. Если работодатель откажет работнику или не отреагирует на его заявление, работник может самостоятельно уйти в отпуск. Уволить его в последующем за прогул будет нельзя.

Вопрос: Могут ли уволить работника пенсионного возраста за прогул, если он самовольно ушел в неоплачиваемый отпуск, письменно известив работодателя?

Ответ:  В соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ, предоставление работающему пенсионеру отпуска за свой счет является обязанностью, а не правом работодателя. Таким образом, уволить за прогул в такой ситуации работника-пенсионера нельзя. Единственное необходимое условие — подача письменного заявления работником. Время использования и продолжительность отпуска не зависят от усмотрения работодателя и определяются в пределах, установленных ТК РФ. 

К слову сказать: По общему правилу если работник отсутствует на работе более четырех часов подряд без уважительных причин, то его можно уволить за прогул.