ПОЛОЖЕНИЕ
об областном конкурсе «Лучший коллективный договор»

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение регламентирует порядок организации, проведения и подведения итогов областного конкурса «Лучший коллективный договор».
1.2. Конкурс «Лучший коллективный договор» проводится Федерацией профсоюзов Амурской области при участии областных отраслевых организаций профсоюзов, первичных профсоюзных организаций и работодателей, заключивших коллективные договоры на текущий год.
1.3. Целями проведения конкурса являются:
- развитие системы социального партнерства;
- повышение роли коллективного договора в регулировании социально-трудовых, экономических и профессиональных отношений, в осуществлении защиты прав работников организации;
- активизация работы профсоюзных организаций по совершенствованию переговорного процесса по заключению коллективных договоров;
- обеспечение законности условий коллективных договоров;
- расширение и закрепление дополнительных гарантий социально-трудовых прав работников через коллективные договоры;
- распространение положительного опыта работы профсоюзных организаций по заключению коллективных договоров;
- обеспечение гласности при заключении, выполнении условий и подведении итогов действующих коллективных договоров;
- выявление коллективных договоров, положения которых значительно превосходят и развивают нормы действующего законодательства и положения действующих отраслевых тарифных соглашений, обеспечивая достойную заработную плату, социальные льготы, гарантии и компенсации работникам.
1.4. В конкурсе принимают участие первичные профсоюзные организации, входящие в состав Федерации профсоюзов Амурской области, или ее членских организаций.
1.5. На конкурс предоставляются договоры, прошедшие уведомительную регистрацию в органе по труду.
1.6. Не допускаются к участию в конкурсе коллективные договоры организаций, в которых в течение отчетного периода были допущены несчастные случаи на производстве со смертельным исходом по вине работодателя.
II. Организация и проведение конкурса
2.1. Обязательным условием участия в конкурсе является наличие эффективно действующего коллективного договора, а также качество и результативность его разделов, регулярная отчетность о его выполнении на общем собрании или конференции работников.
2.2. Организацию и контроль за ходом проведения конкурса, подведение его итогов осуществляет конкурсная комиссия Федерации профсоюзов Амурской области, которая оказывает методическую и практическую помощь областным отраслевым комитетам профсоюзов, профсоюзным комитетам в организации и проведении конкурса.
2.3. Условия конкурса областные организации профсоюзов доводят до сведения работодателей и профсоюзных комитетов организаций, где работают члены профсоюзов.
2.4. В конкурсе участвуют коллективные договоры, действующие в отчетном году.
2.5. Конкурс проводится в два этапа.
2.5.1. Первый этап (отраслевой) проводится областными организациями профсоюзов среди организаций отрасли до 15 марта года, следующего за отчетным.
Для участия в 1 этапе конкурса, организациями - участниками конкурса направляется в областную организацию профсоюзов следующие документы:
1) коллективный договор;
2) копии протоколов проведения общих собраний (конференций) работников, заседаний профсоюзного комитета, на которых рассматривался вопрос о ходе выполнения коллективного договора;
3) пояснительную записку, которая должна содержать следующую информацию:
- полное наименование учреждения;
- Ф.И.О. (полностью) председателя первичной профсоюзной организации;
- Ф.И.О. (полностью) руководителя организации, работников которой объединяет соответствующая первичная профсоюзная организация;
- число работающих, в том числе женщин, молодежи (до 35 лет);
- число членов профсоюза, в том числе молодежи (до 35 лет), неработающих пенсионеров;
- перечень дополнительных льгот и гарантий, предоставляемых работникам в соответствии с коллективным договором;
- какие пункты КД не выполнены, причины невыполнения;
- сведения о проводимом контроле за выполнением коллективного договора.
К пояснительной записке необходимо приложить документы, подтверждающие выполнение коллективного договора.
Областные организации профсоюзов определяют победителей и принимают решение о награждении.
Коллективный договор, признанный лучшим в отрасли по итогам 1 этапа конкурса, направляется областной организацией профсоюза вместе с решением своего выборного органа и всеми документами, поступившими от соответствующей первичной профсоюзной организацией, в комиссию по подведению итого в конкурса для участия во втором этапе конкурса до 23 марта года, следующего за отчетным.
2.5.2. В рамках проведения второго этапа с 16 марта по 1 мая года, следующего за отчетным, комиссия по подведению итогов конкурса осуществляет рассмотрение поступивших коллективных договоров, включая их экспертизу по балльной системе по установленной форме (приложение № 1 к Положению), с привлечением специалистов отделов аппарата Федерации профсоюзов Амурской области.
Комиссия вправе направлять членов комиссии и экспертов в организации, представившие коллективные договоры на конкурс, для ознакомления с фактическим положением дел колдоговорного регулирования социально-трудовых отношений в организации.
2.6. Решения комиссии принимаются большинством голосов и оформляются протоколом.
Заседание комиссии по подведению итогов конкурса считается правомочным при участии не менее половины членов.
2.7. Победители конкурса определяются комиссией по двум группам:
I группа – коллективные договоры предприятий, учреждений, организаций бюджетной сферы (с присуждением 1, 2, 3 мест);
II группа – коллективные договоры предприятий, учреждений, организаций производственной сферы (с присуждением 1, 2, 3 мест).
2.8. Итоги конкурса публикуются в СМИ.
2.9.Поощрение победителей.
При подведении итогов определяются три призовых места в каждой группе конкурсантов в зависимости от количества набранных баллов.
Победители конкурса (первичные профсоюзные организации) награждаются Дипломами и денежными премиями в следующих размерах:
-1 место - 3000 тыс. рублей;
-2 место - 2500 тыс. рублей;
-3 место - 2000 тыс. рублей.

 

 Приложение № 1
к Положению об областном конкурсе
«Лучший коллективный договор»

Ведомость экспертизы коллективного договора

____________________________________________________________________________
(наименование организации)
Численность работающих (человек) ____, в т.ч. женщин ____, молодежи (до 35 лет) ____

Численность членов профсоюза (человек)_________, в т.ч. молодежи (до 35 лет) _________, неработающих пенсионеров (ветеранов)___________

Критерии оценки коллективного договора Максимальная оценка, баллов Фактическая оценка по результатам экспертизы соответствующего отдела ФПАО Решение комиссии
1 2 3 4
1. Отсутствие некорректных формулировок, в том числе ухудшающих положение работников; допускающих неоднозначное толкование; ухудшающих права первичной профсоюзной организации (минус 10 баллов за каждое положение) 50
2. Включение положений, предусматривающих гарантии деятельности профсоюзного комитета + 20 за каждое положение
3. Полнота включения положений, которые в соответствии с трудовым законодательством регулируются коллективным договором 50
4. Объем дополнительных социально-экономических гарантий работникам по сравнению с действующим законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права + 20 за каждую дополнительную гарантию
5. Включение в коллективный договор положений, направленных на социальную защиту молодежи 50
6. Наличие всех необходимых в коллективном договоре приложений 100
7. Установление в коллективном договоре порядка проведения индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги 50
8. Закрепление в коллективном договоре систем оплаты труда, включая формы, размеры ставок (окладов), соотношение в их размерах между отдельными категориями работников, системы, условия и порядок премирования 100
9. Выделение средств целевого назначения на создание и совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров 50
10. Наличие и выполнение раздела «Охрана труда и экологическая безопасность» 50
11. Обязательства по аттестации рабочих мест по условиям труда 50
12. Организация контроля за реализацией положений коллективного договора 20
13. Ознакомление работников с коллективным договором. 30
14. Подведение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании (конференции) работников 30
15. Выполнение коллективного договора (за каждое невыполненное обязательство минус 10 баллов) 100
Общее количество баллов:

 

Подписи заведующих отделами, проводивших экспертизу:


Председатель комиссии по подведению итогов конкурса
«Лучший коллективный договор» _________________ (ФИО)