Сегодня в современных условиях жизни в организациях часто встречаются ситуации, где идет «оптимизация труда». Возможно, в конечном результате руководство компаний преследует цель повышения экономической эффективности работы персонала, с дальнейшим рациональным построением трудового процесса, но в реале, зачастую, все сводится к сокращению работников, экономии ставок и возложению двойного объема работы на оставшихся.

При этом стоит заметить, обьем работы увеличивается, а требования в двойном размере устанавливаются высокие.

Многие работники задаются вопросом как быть? И приходят в Федерацию профсоюзов с разными формами действий работодателей по таким «оптимизациям»

Рассмотрим один из вариантов буквально.

Особая роль в процедуре сокращения работников отведена профессиональным союзам, которые выполняют функцию защиты прав и интересов работников предприятия.

Обязанности работодателя в связи с проведением процедур сокращения работников закреплены законодательно.

Помимо уведомления органов занятости, работодатель должен согласовать свои действия с профсоюзной организацией, действующей на его предприятии.

Одним из немаловажных факторов при сокращении численности работников является обоснованность решения о сокращении.

Решение о сокращении численности или штата работников должно быть принято обоснованно. Обоснованность может быть обусловлена различными причинами, такими, как организационные изменения, технологические изменения, перепрофилирование деятельности компании, реорганизация и т.п. Обоснованность введения самих изменений в данном случае не имеет особого значения, так как решение вопросов оптимизации производства является прерогативой работодателя, и он как экономически самостоятельный субъект вправе решать, каким образом будет функционировать его предприятие.

Главные условия: изменения, повлекшие необходимость в сокращении штата или численности работников, действительно должны быть произведены, и требуется наличие причинно-следственной связи между изменениями и необходимостью сокращения.

При этом такое решение должно быть принято при согласовании с первичной профсоюзной организацией.

Так, по обращению Б. в правовую инспекцию Федерации профсоюзов Амурской области на предприятии была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части проведения процедуры сокращения ее должности.

Изучив представленные документы (прежнее штатное расписание и новое), стало понятно, что сокращения численности или штата не произошло. Фактически Б. выполняла обязанности со сдельной оплатой труда. После увольнения ее обязанности только с повременной оплатой труда выполняет вновь принятый работник.

При таких обстоятельствах мы пришли к выводу, что на предприятии не было фактического сокращения штата, а имело место изменение обязательных условий трудового договора, касающихся оплаты труда, а также приведение наименования должности, на которую была принята Б., в соответствии с фактически выполняемой ею работой. Данные организационные мероприятия администрацией были завуалированы под сокращение штатов.

По результатам проведенной проверки работодателю было выдано предписание на устранение выявленных нарушений трудового законодательства.

Правовой инспектор труда

В.В. Сазоненкова

Юридический отдел ФПАО 8(4162)52-84-58.